Dal mese di marzo, tutti i dipendenti di Dell saranno obbligati a lavorare in ufficio cinque giorni alla settimana, ponendo così fine al lavoro da remoto per la maggior parte del personale dell’azienda. Questa informazione è stata comunicata dal CEO, Michael Dell, tramite un’email inviata la settimana scorsa. Nella sua comunicazione, ha specificato che i collaboratori residenti a meno di un’ora da un ufficio Dell dovranno recarsi in sede ogni giorno, mentre coloro che abitano più lontano potranno continuare a lavorare da casa.
dell: l’ultima azienda a richiedere il ritorno in ufficio
Va sottolineato che il colosso informatico rappresenta l’ultima azienda a richiedere il ritorno dei dipendenti in ufficio. Il lavoro remoto ha preso piede durante la pandemia da COVID-19, e molte aziende tecnologiche hanno mantenuto questa formula fino ad oggi. A partire dal 2023, numerose grandi aziende tecnologiche hanno cominciato ad imporre il ritorno in sede. Sebbene il lavoro da remoto possa risultare vantaggioso per i dipendenti, sembra che alcune aziende non siano affatto soddisfatte, e Dell è una di queste.
Il cambiamento è motivato dalla necessità di mantenere vivacità e creatività all’interno dell’azienda. Michael Dell ha affermato che il lavoro di squadra in presenza è fondamentale, in quanto le conversazioni informali possono sostituire lunghe catene di email. Inoltre, Dell ha dichiarato che riportare i lavoratori in ufficio ha contribuito a migliorare le performance dei team, rendendoli più rapidi e coinvolti.
Alcuni dipendenti, Mostrano malcontento nei confronti di questa nuova politica. Alcuni sostengono di non sapere quale ufficio debbano frequentare e ci sono voci che indicano che questa regola sia una strategia per incoraggiare le dimissioni. Dell, da parte sua, ribadisce che non si tratta di un cambiamento improvviso, ma della naturale evoluzione della loro politica lavorativa.
motivazioni del ritorno in ufficio
Dell sostiene che il rientro in ufficio ha incrementato l’efficienza lavorativa, rendendo il lavoro più rapido e coinvolgente. Secondo Yahoo! Finance, questa transizione non è stata priva di difficoltà. Fonti anonime hanno riferito di aver ricevuto scarse indicazioni su quale ufficio segnalare. Alcuni lavoratori ipotizzano che questa manovra sia una strategia per favorire le dimissioni. Sebbene ciò possa essere vero per alcune persone, Dell afferma che si tratta di un cambiamento naturale e non repentino.
All’inizio del 2023, Dell ha già riorganizzato la propria forza lavoro, riclassificando i dipendenti come “ibridi”, richiedendo loro di essere in ufficio per almeno 39 giorni ogni tre mesi. A settembre, l’azienda ha reso obbligatorio il lavoro in presenza per il team vendite a livello globale. Altri reparti, come ingegneria e gestione, sono stati richiamati gradualmente al lavoro in sede.
le tendenze del mercato del lavoro
Secondo Business Insider, quasi il 50% dei dipendenti di Dell ha scelto di rimanere in remoto nel 2024. Questa nuova politica di Dell si allinea alle scelte dell’amministrazione americana e di grandi aziende come Amazon e JP Morgan Chase, che stanno anch’esse abbandonando il lavoro remoto a favore di politiche di ufficio.
Questa decisione di Dell è in linea con quella di altre grandi aziende. Molti business stanno riportando i propri collaboratori in ufficio, mentre altri continuano a sostenere il lavoro da remoto, evidenziando che, sebbene ci sia la volontà di riportare i lavoratori in sede, le posizioni remote non scompariranno del tutto.
Per i dipendenti di Dell, questo comporterà significativi cambiamenti futuri. Coloro che erano abituati a lavorare da casa dovranno riadattarsi all’idea di spostamenti quotidiani e di lavoro in ufficio a tempo pieno.
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