Recenti notizie hanno evidenziato la situazione occupazionale di AWS Greater China, con segnalazioni di un significativo numero di licenziamenti. Queste informazioni suggerivano che l’azienda avesse adottato una strategia di “non rinnovo triennale e PIO” (Piano di Miglioramento delle Prestazioni), coinvolgendo circa il 10% della forza lavoro in vari settori.
Politica di rinnovo e standard di prestazione
AWS China ha smentito le notizie riguardanti licenziamenti massicci. Tuttavia, è emerso che i dipendenti devono ottenere una valutazione Top Tier (TT) per rinnovare i propri contratti dopo tre anni, creando così un clima di incertezza lavorativa. Questa regola aumenta la pressione sui lavoratori e potrebbe potenzialmente portare a una maggiore competizione e a futuri tagli del personale.
Il rating TT rappresenta il livello massimo di prestazione, riservato solo al 10% dei dipendenti. Di conseguenza, il rinnovo dei contratti diventa altamente competitivo; nella maggior parte dei casi, il 90% dei lavoratori non riesce a soddisfare i criteri necessari per il rinnovo automatico. Coloro che non raggiungono tale valutazione possono essere soggetti a un Piano di Miglioramento delle Prestazioni (PIP), dal quale molti finiscono per dimettersi volontariamente o terminare i loro contratti.
Restrizioni nel reclutamento e assunzioni
Altre fonti hanno riportato che AWS Greater China ha drasticamente rallentato le assunzioni nel 2024, limitando le opportunità solo a poche posizioni nello sviluppo commerciale. A differenza degli anni precedenti, l’azienda non sembra sostituire i dipendenti che lasciano la società, indicando una strategia volta alla riduzione del personale. In passato, AWS garantiva sempre la sostituzione dei membri del team che abbandonavano l’azienda o venivano licenziati.
Implicazioni per AWS in Cina
Sebbene AWS China abbia negato il verificarsi di licenziamenti massivi, le politiche segnalate indicano un aumento dell’insicurezza lavorativa tra i dipendenti. L’alto standard richiesto per il rinnovo e il blocco nelle assunzioni suggeriscono una possibile ristrutturazione delle operazioni aziendali in Cina. Ciò potrebbe derivare da cambiamenti strategici interni o condizioni del mercato esterno.
AWS continua ad espandersi globalmente e necessita di mantenere talenti qualificati in Cina per competere con fornitori locali nel settore del cloud computing. Per attrarre e trattenere tali professionisti, l’azienda offre stipendi competitivi, opportunità di crescita professionale e formazione adeguata rispettando le normative locali e comprendendo la cultura regionale.
- AWS Greater China
- Piano di Miglioramento delle Prestazioni (PIP)
- Valutazione Top Tier (TT)
- Assunzioni limitate nel 2024
- Ristrutturazione delle operazioni aziendali
- Talento qualificato nel settore cloud
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