Amazon AWS smentisce le voci di licenziamenti del 10% in Cina

Recenti notizie hanno evidenziato la situazione occupazionale in AWS Greater China, dove si sono verificati licenziamenti significativi. Questi eventi sono stati attribuiti a una strategia di “non rinnovo triennale e PIO” (Piano di Miglioramento delle Prestazioni). Secondo le informazioni diffuse, i tagli avrebbero colpito quasi il 10% del personale in vari reparti.

Politica di Rinnovo e Standard di Prestazione

AWS China ha smentito categoricamente l’esistenza di licenziamenti di massa. Si segnala che per rinnovare i contratti dopo tre anni, gli impiegati devono ottenere un punteggio Top Tier (TT), il quale rappresenta il livello più alto di prestazione, riservato solo al 10% dei dipendenti. Questa normativa genera incertezze riguardo alla sicurezza del posto di lavoro e aumenta la pressione sui lavoratori. Molti temono che ciò possa portare a maggiore competizione e futuri tagli occupazionali.

• Licenziamenti non confermati da AWS
• Punteggio TT come criterio per il rinnovo
• Pressione crescente sui dipendenti

Restrizioni nel Reclutamento e Assunzioni

Ulteriori rapporti indicano che AWS Greater China ha notevolmente rallentato le assunzioni nel 2024. Si è appreso che solo alcune posizioni nel Business Development sono attualmente aperte. A differenza degli anni precedenti, l’azienda non sembra sostituire i dipendenti che lasciano il posto, suggerendo una strategia volta a ridurre gradualmente la forza lavoro.

Implicazioni per AWS in Cina

Sebbene AWS China abbia negato i licenziamenti massivi, le politiche segnalate indicano una crescente insicurezza lavorativa per i dipendenti. L’alto standard richiesto per il rinnovo dei contratti e il blocco delle assunzioni suggeriscono un possibile riassetto delle operazioni aziendali in Cina, potenzialmente influenzato da cambiamenti strategici o condizioni di mercato esterne.

AWS sta espandendo la propria presenza globale e deve mantenere talenti qualificati in Cina. La competizione con fornitori locali richiede all’azienda di offrire salari competitivi, opportunità di crescita professionale e formazione continua. Inoltre, è fondamentale rispettare le normative locali e comprendere la cultura locale per garantire un ambiente lavorativo stimolante.