Google ha recentemente annunciato un “programma di uscita volontaria” rivolto ai dipendenti che lavorano nel gruppo Platforms & Devices. Questa decisione segue la fusione dei reparti responsabili dell’hardware Pixel e del software Android, effettuata nell’anno passato. La notizia è stata comunicata in una memo dai vertici della compagnia, in particolare da Rick Osterloh, Senior Vice President (SVP).
dettagli del programma di uscita volontaria
Il programma riguarda esclusivamente i dipendenti statunitensi che operano nell’ambito dei Platforms & Devices, che comprende Android (tra cui Auto, TV, Wear OS, XR), Chrome, ChromeOS, Google Photos, Google One, Pixel, Fitbit, e Nest. Sebbene molti lavoratori in tutto il mondo si dedichino a questi prodotti, al momento l’iniziativa si applica solo negli Stati Uniti.
motivazioni e benefici
La compagnia ha precisato che questa iniziativa non si estende ad altri gruppi, come quelli che si occupano di Search o AI. Nonostante ciò, il nuovo CFO di Alphabet ha sottolineato che le efficienze operative rappresentano una priorità fondamentale. Nell’ambito della recente riorganizzazione, Osterloh ha preso atto delle preoccupazioni espresse dai dipendenti riguardo all’opzione di uscita, che non era stata precedentemente offerta durante i licenziamenti passati.
tipologia di supporto per i dipendenti
Il programma è strutturato come un’opportunità per coloro che non si sentono allineati con la missione dell’organizzazione o che incontrano difficoltà nei rispettivi ruoli. Chi sceglie di lasciare l’azienda riceverà un pacchetto di indennità. Non vi sono state modifiche significative nei piani di sviluppo prodotto in concomitanza con questo annuncio.
cambiamenti organizzativi recenti
Precedentemente alla riorganizzazione, il settore hardware di Google aveva già adottato un modello organizzativo funzionale, favorendo una struttura unificata per i team produttivi di Pixel, Nest, e Fitbit. Questo approccio mira a semplificare il processo decisionale e a migliorare l’efficienza operativa. Le aspettative per il futuro sono positive, con l’azienda che desidera che i dipendenti siano fortemente motivati e impegnati nella creazione di prodotti di alta qualità.
persone coinvolte nel programma
- Rick Osterloh – Senior Vice President
- Nuovo CFO di Alphabet
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