La recente introduzione di un programma di uscita volontaria da parte di Google ha mostrato la volontà dell’azienda di affrontare le sfide e il cambiamento del suo ambiente di lavoro interno. Dopo una rilevante ristrutturazione interna, il colosso della tecnologia ha presentato opportunità ai dipendenti negli Stati Uniti, specialmente in quelli del settore Piattaforme e Dispositivi, per esplorare un pacchetto di indennizzo per coloro che potrebbero non essere completamente allineati con la nuova direzione dell’azienda o che trovano difficoltà lavorative a causa delle politiche ibride.
il nuovo approccio di google
Lo scorso anno, l’amministratore delegato Sundar Pichai ha avviato un’importante riorganizzazione interna, che ha portato alla creazione di una nuova divisione chiamata Piattaforme e Dispositivi. Questa nuova struttura integra hardware, come Pixel e Nest, con software, tra cui Android, Chrome e ChromeOS. L’obiettivo principale di questa fusione è quello di promuovere un’innovazione full-stack e garantire un migliore allineamento tra i vari team.
il programma di uscita volontaria
Recentemente, Google ha lanciato un programma di uscita volontaria, rivolto ai dipendenti coinvolti nei progetti Android e Pixel, offrendo un pacchetto di indennità a coloro che desiderano lasciare l’azienda. Questa decisione è stata documentata in una comunicazione interna inviata da Rick Osterloh, vicepresidente senior dell’azienda, che ha sottolineato l’importanza dell’allineamento con gli obiettivi della nuova divisione.
rispondere alle criticità passate
Il programma si rivolge esclusivamente ai dipendenti della divisione Piattaforme e Dispositivi e non include team come Search e AI. Questa iniziativa risponde a precedenti critiche riguardo la gestione delle riduzioni di personale, in particolare la mancanza di possibilità di uscita volontaria. La comunicazione di Osterloh è un tentativo di affrontare preoccupazioni espresse dai dipendenti, evidenziando che questa misura consente a chi non si sente in sintonia con la direzione dell’azienda di ritirarsi in modo autonomo.
punti salienti del programma di uscita volontaria
- Opzione di uscita per i dipendenti non allineati alla nuova direzione
- Pacchetti di indennizzo per facilitare la transizione
- Esclusione dei team di Search e AI dal programma
- Iniziativa in risposta a richieste di maggiore trasparenza e scelte volontarie da parte dei dipendenti
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