Il tema della disparità salariale tra uomini e donne è tornato a essere centrale con la notizia riguardante Apple, accusata di pagare meno le proprie dipendenti rispetto ai colleghi maschi. Questa problematica ha portato a una causa collettiva in seguito a una sentenza di un giudice, che ha dato il via all’azione legale.
le accuse di sottopagamento a carico di Apple
Le accuse a carico di Apple sono emerse nel 2021, quando un’indagine interna ha rivelato una disparità salariale del 6% tra i dipendenti maschi e femmine in vari ambiti tecnici. In risposta, il colosso tecnologico ha dichiarato di essere impegnato per garantire l’equità salariale.
Questa situazione ha condotto alla formalizzazione di una causa collettiva a sostegno di 12.000 donne, attuali o ex dipendenti di Apple. Le reclamazioni includono la richiesta di indennizzi per il sottopagamento e l’affermazione che l’azienda avrebbe violato la Equal Pay Act della California.
Apple ha tentato di annullare tali accuse e di sospendere diverse rivendicazioni, ma il giudice Ethan P. Schulman della California Superior Court ha respinto le istanze, sostenendo che ci sono prove sufficienti per continuare il processo. Di conseguenza, l’azienda sarà chiamata a difendersi in tribunale.
Secondo Eve Cervantez, legale dei ricorrenti, è stata soddisfatta della decisione, sebbene sia prematuro valutare l’esito della causa e se le dipendenti di Apple otterranno il risarcimento dovuto.
disparità di genere nel settore lavorativo
Il caso di Apple non è isolato, poiché numerosi studi hanno evidenziato che la disparità salariale tra generi è un fenomeno diffuso, soprattutto nella Silicon Valley, dove secondo i dati di Carta, gli uomini possiedono il 91% delle quote di equità tra dipendenti e fondatori, lasciando solo il 9% alle donne.
Inoltre, anche tra le donne fondatrici, si riscontra una significativa disparità, in quanto détengono appena 39 centesimi di equità per ogni dollaro posseduto da un fondatore maschio. Le dipendenti donne guadagnano 47 centesimi di equità per ogni dollaro guadagnato dai loro colleghi maschi. Questa situazione è ulteriormente amplificata nel caso delle donne di colore, con studi che rivelano che la disparità salariale varia in base alle regioni, ma evidenziano un elenco di dati in cui le donne guadagnano meno dei loro colleghi maschili.
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- Eve Cervantez
- Giudice Ethan P. Schulman
- Situazione in Silicon Valley
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